Die Personalvermittlung Rommeiss wird für einen Arbeitgeber nur tätig mit dessen ausdrücklicher Beauftragung. Gegenüber dem Auftraggeber verpflichtet sich die Personalvermittlung mit dem Ziel einer erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen zu folgenden Schritten:

• Ausarbeitung eines aussagefähigen Stellen-/Anforderungsprofils unter Berücksichtigung der entsprechenden Unternehmensvorgaben bzw.Anforderungsprofilen, der spezifischen Tätigkeitsschwerpunkte und Kompetenzen, der fachlichen wie persönlichen Qualifikationsanforderungen und der Rahmenbedingungen der zu besetzenden Stelle 
• Suche nach geeigneten Kandidaten durch Rückgriff auf den firmeneigenen Bewerber-Pool, auf interne und externe Netzwerke, durch gezielte Ausschreibungen in Print- und Online-Medien sowie durch Marktrecherchen innerhalb der gesuchten Zielgruppe (einzeln oder in Kombination) und persönliche Direktansprachen
• Auswahl von Bewerbern durch Sichtung der eingereichten Unterlagen, telefonische und persönliche Interviews, gegebenenfalls flankiert durch aussagekräftige Assessments oder Testverfahren und durch das Einholen von Referenzen
• Präsentation von Kandidaten via Exposé oder vertraulichem Bericht und/oder persönlich
• Betreuung von Unternehmen und Kandidaten bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages, auf Wunsch auch darüber hinaus
• Administrative Abwicklung des gesamten Prozesses